Ce site utilise des cookies afin d'optimiser votre parcours.
En cliquant sur "j'accepte", vous donnez votre accord pour l'installation des cookies.
Vous pouvez aussi choisir "réglages" pour gérer vous-même les cookies que vous souhaitez activer.
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
✔ Le chiffre à la une : 30,46 %, c’est le taux de salariés âgés de 30 à 39 ans qui ont eu au moins une absence en 2023.
✔ L’info de la semaine : Le décret encadrant la contre-visite médicale à laquelle peut faire procéder l’employeur est enfin paru après 16 ans d’attente.
✔ Le conseil de la semaine : attention aux impératifs familiaux justifiant le refus d’un changement d’horaires de travail !
✔ Au menu du zapping de la jurisprudence : conséquence du non-respect du formalisme entourant la levée d’une clause de non-concurrence ; obligation de sécurité et mesures prises par l’employeur en lieu et place d’une enquête interne en réponse à la plainte d’une salariée.
✔ L’actu du cab’ : Retrouvez en replay le dernier webinar du cabinet consacré au décryptage du programme social des principaux mouvements politiques lors des élections législatives anticipées : ICI.
➡️ Si vous souhaitez recevoir la newsletter directement dans votre boite de messagerie chaque semaine il suffit de vous inscrire à l’aide du lien suivant https://lnkd.in/erY4WHEH ou de nous adresser un message privé.