Protocole sanitaire en entreprise : Le Ministère du Travail a annoncé le 25 novembre une actualisation du protocole probablement dès le lundi 29 novembre 2021. La nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise, qui n’avait plus été actualisé depuis le mois de septembre 2021 intégrera les nouvelles mesures annoncées par le Gouvernement en termes de […]
DES PRECISIONS SUR LE DISPOSITIF DE SECURISATION DES ACCORDS DE PARTICIPATION, D’INTERESSEMENT ET DES REGLEMENTS D’EPARGNE SALARIALE La Loi du 30 décembre 2006 a institué un dispositif de sécurisation des accords de participation, d’intéressement et des règlements d’épargne salariale. L’article L.3345-2 du Code du travail issu de cette Loi prévoit que l’Autorité administrative dispose d’un […]
Dans un arrêt du 29 septembre 2021 (n°20-10.634), la Cour de cassation rappelle que le non-respect du SMIC (salaire minimum de croissance) ouvre droit pour le salarié à: Un rappel de salaire pour compenser le différentiel de rémunération (en 2021 le SMIC mensuel brut est de 1.589,47 €), Des dommages-intérêts, mais uniquement si le salarié […]
Dans un arrêt du 20 octobre 2021 (n°20-11.485), la Cour de cassation confirme le licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un salarié dont la lettre de licenciement a été signée par la DRH d’une autre filiale du groupe. Les faits : La Société A licencie son DG, la lettre de licenciement est cependant signée par […]
Le texte devant mettre en oeuvre l’indemnité inflation n’a été présenté que le 3 novembre 2021 en Conseil des Ministres. L’indemnité doit pourtant être versée pour les salariés dès la paie du mois de décembre. Face à l’urgence, le Gouvernement vient de diffuser un dossier de presse présentant les contours de cette aide. Qui est […]
Accord collectif sur la durée du travail : Gare à vos vieux accords ! De nombreuses entreprises appliquent encore des accords collectifs sur la durée du travail signés il y a plus de 20 ans lors du passage de la durée légale du travail à 35 heures. Outre que le contenu est souvent désuet par rapport […]
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