Culture d’entreprise « fun and pro » et liberté d’expression
Steven Theallier, associé de Voxius Avocat et Jeanne Tanguy, juriste en droit social chez TotalEnergies vous livrent dans cet article publié dans la Semaine juridique – Edition sociale, leur analyse de l’arrêt de la Cour de cassation du 9 novembre 2022 concernant le licenciement d’un salarié ayant refusé de prendre part aux apéros organisés par son entreprise (Cass. soc., 9 nov. 2022, n° 21-15.208).
C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur les contour de la liberté d’expression en entreprise et les risques auxquels peut-être confronté un employeur lorsqu’il veut sanctionner un salarié qui aurait un comportement ou des propos jugés inappropriés.
Fun and pro JCP S n°50 20 12 2022